“十四五”時期，是我國全面建設社會主義現(xiàn)代化國家開局起步的關鍵五年，更是中國石油長慶石化公司錨定“世界一流示范型城市煉廠”目標，在攻堅中突破、在升級中跨越的五年。五年來，長慶石化公司以“減油增化、減油增特、減碳增綠”戰(zhàn)略為引領，破解“廠居交織”困局，筑牢安全環(huán)保根基，激活數(shù)智轉(zhuǎn)型引擎，各項核心業(yè)績屢創(chuàng)歷史新高，從“原地升級”的突圍者成長為行業(yè)“標桿引領”的示范者，交出了一份沉甸甸的高質(zhì)量發(fā)展答卷。
業(yè)績躍升篇：“十四五”砥礪前行 行業(yè)標桿彰顯實力
五年來，長慶石化公司原油加工量較上一個五年增長2.5%，營業(yè)收入同比提高29.15%，利潤總額同比增加12.83%。在中等規(guī)模煉廠中，公司穩(wěn)居對標標桿地位，連續(xù)八年獲評中國石油集團公司績效考核A級企業(yè)，以穩(wěn)健的經(jīng)營業(yè)績彰顯了國資央企的“穩(wěn)定器”“壓艙石”作用。產(chǎn)品結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化，汽油品質(zhì)穩(wěn)步提升，航煤產(chǎn)銷創(chuàng)歷史新高，西部航煤保供基地地位持續(xù)鞏固，為區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展注入強勁動力。
改造攻堅篇：破“廠居困局” 繪就“共生共贏”新畫卷
面對“廠居交織”的突出困局，長慶石化公司凝聚全員共識、匯聚多方力量，打贏了一場事關生存發(fā)展的就地改造攻堅戰(zhàn)。五年來，嚴格按節(jié)點高質(zhì)量完成46個內(nèi)部改造項目，配合地方政府分階段推進外部搬遷，順利完成任家咀拆遷、水電十五局東側(cè)搬遷、西咸新區(qū)秦漢新城3530社區(qū)搬遷等關鍵任務，周邊安全和衛(wèi)生防護距離范圍內(nèi)所有居民全部完成搬遷安置，就地改造工作任務圓滿完成，為公司高質(zhì)量發(fā)展拓展了廣闊空間。作為咸陽市“清潔低碳能化產(chǎn)業(yè)鏈”和“氫能產(chǎn)業(yè)鏈”雙鏈主企業(yè)，長慶石化公司帶動周邊形成年產(chǎn)值700億元的產(chǎn)業(yè)集群，成功破解了城市煉廠發(fā)展空間受限的行業(yè)難題，實現(xiàn)了企業(yè)發(fā)展與城市的共融共贏。
數(shù)智領航篇：率先轉(zhuǎn)型智能煉廠 創(chuàng)新驅(qū)動行業(yè)升級
長慶石化公司率先布局數(shù)字化轉(zhuǎn)型，建成國內(nèi)首個5G全覆蓋智能煉廠，將5G、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)等先進技術(shù)與煉化業(yè)務深度融合，成為集團公司“5G+工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)”石油煉化行業(yè)創(chuàng)新應用試點，入選工信部第二批5G應用安全創(chuàng)新推廣中心。搭建整廠逆向建模的數(shù)字孿生平臺，實現(xiàn)生產(chǎn)、檢修等方案虛擬化制定；構(gòu)建智能設備管理體系，設備檢維修成本下降10%，故障處置效率提升3倍以上；上線AI大模型應用場景，實現(xiàn)智能問答、智能問數(shù)準確度85%以上，開啟煉化“數(shù)智蝶變”新里程。憑借卓越的智能化建設成效，公司先后獲評國家智能制造標桿企業(yè)、國家智能制造試點示范工廠，成為全國首家通過智能制造能力成熟度四級的煉化企業(yè)，并代表集團公司在阿布扎比國際石油展覽推薦新成果，引領行業(yè)智能制造發(fā)展方向。
綠色逐夢篇：深耕環(huán)保節(jié)能 勾勒生態(tài)和諧美麗圖景
堅持“綠水青山就是金山銀山”理念，以創(chuàng)建環(huán)境績效A級企業(yè)和無異味工廠為抓手，實施污水含烴廢氣提標改造、油氣回收設施建設、污水密閉改造等9個重點項目，污染物排放總量持續(xù)下降，COD、NOx、VOCs排放量遠低于國家標準限值。建成市政中水回用二期項目，2025年使用市政中水81.8萬噸，新鮮水單耗降至0.43噸/噸創(chuàng)歷史最優(yōu)；推進加熱爐煙氣余熱回收、光伏發(fā)電等節(jié)能減碳項目，17臺加熱爐平均熱效率達93.66%，綠電采購規(guī)模逐年遞增，2025年采購綠電占外購電總量50%以上，可再生能源消納比例目標超額完成。土壤地下水管控工作入選全國10個全流程管控示范清單，持續(xù)保持國家和石油化工行業(yè)雙綠色工廠稱號，繪就了城市煉廠與生態(tài)環(huán)境和諧共生的美好圖景。
深入推進人才強企工程，統(tǒng)籌推進管理、技術(shù)和操作“三支隊伍”建設，打造堪當世界一流城市煉廠建設重任的人才隊伍。五年來，管理和專業(yè)技術(shù)人員中副高級職稱人數(shù)占比為50%，本科及以上學歷員工占比從48.7%提升至61.2%，碩博士學歷人員數(shù)量大幅增長。技能人才隊伍能級同步提檔，高級技師人數(shù)翻三番，技師及以上高技能人才占技能操作人員比例突破51%。通過掛職鍛煉、項目歷練、跨專業(yè)交流等多元培養(yǎng)模式，年輕干部占比持續(xù)提升，40歲及以下中層干部占比約翻一番，員工隊伍專業(yè)化、年輕化、高素質(zhì)化特征日益凸顯。憑借扎實的人才儲備，公司在國家級、集團公司級技術(shù)技能競賽中屢獲佳績，全員創(chuàng)新創(chuàng)效熱情持續(xù)高漲，為公司高質(zhì)量發(fā)展注入了源源不斷的人才動力。
從“原地升級”的艱難探索到“標桿引領”的卓越成就，長慶石化公司用五年時間書寫了城市煉廠高質(zhì)量發(fā)展的典范篇章。安全根基不斷夯實、綠色底色愈發(fā)鮮明、數(shù)智動能持續(xù)強勁、人才活力充分釋放，公司以“忠誠、擔當、實干、自強”的企業(yè)精神，破解了一個又一個發(fā)展難題，創(chuàng)造了一項又一項歷史佳績。
站在“十五五”的新起點，長慶石化公司將繼續(xù)錨定世界一流目標，在綠色低碳轉(zhuǎn)型、數(shù)字化智能化升級的道路上勇毅前行，為保障國家能源安全、服務區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展作出新的更大貢獻。（朱虹）
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