隨著各職能部室主要負責人通過公開競聘產生，黑龍江龍煤集團機關機構改革日前已完成第一階段任務。基層各礦業公司機關機構改革將于5月1日前完成，煤礦、廠（處）機構改革將于8月1日前完成，各級管理機構將由5960個減到3600個，減幅為39.5%，管理人員由36502人減到2萬人，減幅為45.2%。

據悉，機關改革實施后，控股集團、股份公司原25個職能部室壓減到16個，壓減幅度為36%。按計劃推進，3月底前各部室工作人員競聘產生后，集團職能部室工作人員將大幅度縮減。通過闖市場創效、提供服務、實施過渡性安置政策等多種分流安置辦法，部室分流、精減49人，減幅為28%。

按照企業改革任務，建立健全現代企業制度，優化重組機關職能部室，構建機關精干高效的管理機制和運行機制，龍煤集團實施了機構改革工作。為了以上率下，龍煤集團黨委成立機關機構改革領導小組，研究制定《機關機構編制改革實施意見》《集團機關管理人員選聘工作方案》等辦法，召開動員大會，嚴格公開競聘工作程序。在各職能部室主要負責人的公開競聘中，除集團紀委等相關部門把關監督外，還請國資委相關部門負責同志和工作人員現場監督指導，保證競聘過程公開公正。

此次機構改革，龍煤集團充分考慮了在企業母子體制下，下放權力，強化經營管理和宏觀管控，對集團總部機關進行優化重組，以市場化原則進行職能部門設置，在繼續加強安全監察、科技發展、資源環保等職能工作的同時，完善了投資發展戰略、資本運營等職能設置。特別是在相關重要職能部門主要負責人崗位的競聘上，面向全集團進行公開選聘，充分調動各礦業公司、各煤礦優秀人才踴躍參加。

該集團還成立了機關后勤服務中心，探索機關內部服務市場化，預計每年可節支創效500余萬元。

公開資料顯示，龍煤集團現有在職職工近24萬人，離退休職工約18萬人。