千里之堤，潰于蟻穴，加強“小微權力”監管，是新時期基層供電所對外踐行優質服務，對內實現規范管理，打通全面從嚴治黨向基層延伸“最后一公里”的有效抓手。8月4日，國網鎮原縣供電公司緊盯面向群眾前沿的基層供電所，深入開展“小微權力”常態監督機制，營造風清氣正的良好政治生態。
厘清崗位權責清單，劃好權力“邊界線”。該公司結合崗位廉政風險防控，根據安全員、技術員、賬務員、報裝員、營業班班長、運維班班長等崗位職能，梳理車輛管理、物資管理、財務管理等多項具體業務環節的“小微權力”清單，對“小微權力”清單內容進行宣講，組織全體員工簽署《廉潔從業承諾書》。
強化內外考評機制，勒緊權力“管控鏈”。建立內部考評機制，采取自評、交叉互評及所長考評的方式，對供電所各崗位員工開展小微權力運行情況的考核。考核分數不合格的人員，分公司對其進行提醒談話，并取消年度先進評選資格，讓權力監督有效閉環。建立外部評價機制，在營業廳開展供電所“小微權力”群眾滿意度調查，用戶可以對每一項“小微權力”運行結果的滿意度進行評價，反映問題或提出意見建議，切實增強群眾監督的有效性。
深化廉潔教育實效，上好權力“警示鎖”。該公司嚴格按照公司黨委《關于開展深入貫徹中央八項規定精神學習教育的通知》要求，融會貫通學習習近平總書記關于加強黨的作風建設的重要論述和中央八項規定及其實施細則精神，及時跟進學習習近平總書記關于學習教育的重要講話和重要指示批示精神，逐條學習，立足崗位實際，開展廉政學習和教育活動。通過開展“廉潔課堂”、廉潔文化內容上墻、觀看廉潔教育片、開展家屬助廉會等方式深入推進廉潔文化進班所、進家庭活動，以典型案例為鏡鑒，警鐘長鳴，利劍高懸，時刻提醒和警示大家，讓“干事、干凈”的理念植入每位員工的心中，促進廣大干部員工將廉潔從業意識轉化為工作習慣，在企業上下營造出崇廉拒腐的廉政文化氛圍。
下階段，國網鎮原縣供電公司將持續擴大“清風正氣進班所、傳承家風助清廉”活動影響力，因地制宜開展好各項工作，使廉潔文化滲透到分公司生產、經營、管理等各個領域，有機銜接員工八小時內外監督，以扎實有效的舉措，推動新時代廉潔文化建設走深走實，助力公司高質量發展。（段亞萍）
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