今年8月，經過七輪模擬考試，冀中能源股份有限公司葛泉礦迎來大考——河北省煤礦井下從業人員素質提升工程考核驗收。

理論考試現場，來自不同區隊的20名考生上交手機、交叉入座。考試正式開始后，考生們緊盯電腦屏幕，只聽見鼠標“嗒嗒”作響。考生們的身后，培訓機構人員不間斷巡場監考，河北省應急管理廳考核組現場監考、全程錄像。半小時后，考生們陸續交卷，其中8人得了滿分。

這一關，河北省邢臺市所有煤礦都要經歷。素質提升理論考試滿分100分，80分才算合格。“讓工人全部過關，一個人也不能落下!”河北省邢臺市應急管理局定下了“硬指標”。為此，該市開展了“學法規、抓落實、強管理”活動，組織網課、競賽、講座、普法宣傳等，從經費、設備、教材、師資等方面提供保障，助力為期3年的素質提升工程。

挺起胸膛當主角

這次考試對于文化水平高的職工是“小菜一碟”，但對于文化水平較低、模擬考試不及格的“后進”職工是難上加難，葛泉礦機掘隊掘支工劉曉杰就是其中一個。

劉曉杰文化水平較低，加上部分專業術語字詞生僻，題目壓根讀不懂，何談作答。平時模擬考試時，他連猜帶蒙也不及格。由于自己一人不及格影響了整個班組區隊考核獎金的發放，劉曉杰在別人面前總覺得抬不起頭，甚至動了辭職回家的念頭。

葛泉礦將考試題庫與冀中能源股份有限公司的“興安學堂”學習平臺相融合，使其具備了自學、自測、自考功能，一線員工打開手機就能練題。可這一切建立在智能手機應用的基礎上，而劉曉杰至今還在使用“老人機”。劉曉杰的孩子聽到消息，把自己的手機讓給了父親，手把手地教他如何啟動答題程序。

機掘隊黨支部書記賈民鎖成立了重點幫教小組，幫劉曉杰樹立信心：“把你干活的勁兒都用到學習上，咱又不比別人差!”賈民鎖要求班組任何人不能歧視劉曉杰，大家“多幫一”，由區隊技術主管、管理人員幫教，并請文化程度稍高的妻子幫助輔導。在“家企共培”下，劉曉杰進步飛速，瘦弱的他有股不服輸的勁頭，越學越自信，最終以90分的成績通過了理論考試。

以煤礦掘進工作面規定錨桿外露長度為例。過去，劉曉杰總是憑感覺估量，現在能自己科學、獨立地完成任務。能挑擔子的劉曉杰現在每天走路昂首挺胸，不再是團隊的“拖油瓶”。

人人講學習愛學習

相比劉曉杰的文字關，最讓綜采隊采支作業工劉宏濤頭疼的是數字關。模擬考試時，綜采隊黨支部書記張學峰就站在他身后，劉宏濤這個身高一米八的壯漢手心直冒汗，鼠標都濕了。“要是個樁子，咱說搬就搬，可這答題真把我難住了。”劉宏濤說。

張學峰決定一對一幫扶劉宏濤，還給他定了規矩：5點早班前、中午吃飯后必須練題，有問題隨時溝通。在張學峰的幫助下，書本上原來大片大片不會做的題，慢慢只剩下一小部分，劉宏濤與張學峰的關系也從上下級變成了亦師亦友。

記不住數字，張學峰就把題目具象化。“液壓支柱單體排距要求800毫米，這長度大概就像人的胳膊。”張學峰邊說邊抬起胳膊比劃。

“超前支護距離20米，單體排距800毫米，單體初撐最小壓力9.5兆帕。”這是張學峰天天在劉宏濤耳邊重復的“順口溜”。功夫不負有心人，這幾個參數如今劉宏濤倒背如流。

從前劉宏濤打單體，只管悶頭干，單體初撐壓力有人來測，別人說再升就升升，說再降就降降，干活從來不知道為什么。通過理論學習，他現在了解了每道工序的工作原理。“干起活來更明白了。”劉宏濤說。

隨著葛泉礦首個電液控支架在132下04工作面投產，“單架”變“多架”，可同時操作，效率倍增。科技進步的同時，工人的操作水平也要跟得上。

支架控制從“手動”變“電動”，控制面板上十幾個按鈕功能各異，記性差的劉宏濤在實操課程中學習了新設備操作，下苦功學習解鎖了新技能，人機配合如魚得水。

在區隊全員的努力下，132下04工作面單體初撐壓力等檢測指標全部達標，成為冀中能源股份有限公司首個精品工程工作面。

如今的葛泉煤礦，人人講學習、愛學習;員工拿起手機練題已經成為常態。葛泉礦安全科科長王桂林表示，一線從業人員在這次素質提升活動中，不僅學會了井下實操知識，還系統地學習了相關法律法規，開拓了眼界。

邢臺市應急管理局副調研員劉忠民表示，煤礦井下從業人員素質提升工程和“學法規、抓落實、強管理”活動從組織培訓、對標整改到達標驗收，離不開每名礦工的努力配合。從“不及格”到“優等生”，這條路走得艱辛，但很踏實。