記者從市煤炭工業局了解到，今年，我市煤炭工業將以安全發展為基礎，以全省煤礦“六個新標準”為準則，以安全質量標準化為抓手，以整合改造建設為重點，以打造“五型”煤炭為目標，全面提升煤炭工業科學發展水平，加快推動轉型跨越步伐。

突出高標化，打造安全型煤炭。堅持理念強安，加強安全文化建設，認真開展安全理念宣傳教育和安全事故警示教育，牢固樹立“安全生產事故可防可控”等理念，強化抓好煤礦安全的信心、決心和意志。堅持制度治安，開展“基礎強化年”活動，強化制度創新、制度執行、制度落地，以加強煤礦主要負責人任職管理和安全責任考核為關鍵，不斷強化煤礦安全生產主體責任。堅持標準保安，積極開展“學習新標準、掌握新標準、執行新標準、達到新標準”活動，以崗位達標、專業達標、現場達標、管理達標、動態達標為內容，推進全員、全過程、全方位、全行業達標，生產礦井在今年6月底前完成緊急避險系統的建設工作。大力推行神華集團安全風險預控管理體系，健全安全風險防控機制、預警機制和應急處理機制，年產90萬噸及以上生產礦井在今年年底前通過國家四級標準救護隊資質認證，年產60萬噸煤與瓦斯突出、高瓦斯生產礦井在2014年年底前通過救護隊資質認證。

突出創新化，打造科技型煤炭。注重技術研發與轉化，建立以煤礦企業為主體，產學研相結合的煤炭科技創新體系，促進煤炭資源安全高效開采和清潔高效利用。推廣先進裝備與工藝，完善“六大系統”，淘汰落后設備和工藝，繼續推行一次采全高采煤法，以科技提升效益。大力實施素質提升工程，依托中國礦業大學、太原理工大學等專業院校開展繼續教育和提升教育，積極推行煤炭現代遠程網絡教育培訓，滿足煤礦從業人員素質提升需求。深化安全培訓，把培訓重點落實到區隊、班組和現場，落實到全員化、經常化、長效化。完善創新激勵機制，制訂出臺學歷、職稱、執業資格與工資待遇掛鉤管理辦法，形成培訓、考核、鑒定（評價）、待遇成系列，安全、技能、業績、收入相結合的人才激勵機制。

突出綜合化，打造效益型煤炭。保穩健運行，積極應對煤炭市場變化，保障煤炭經濟穩健運行；采掘均衡保生產，按核定生產能力和采掘計劃科學安排生產，做到采掘均衡協調、生產接續合理、安全穩妥有序；產需銜接拓市場，大力發展戰略用戶、直供用戶，加快建立社會化、專業化、信息化的現代煤炭物流服務體系，提高煤炭物流效率，降低煤炭物流成本，同時加強煤炭質量管理，注重品牌與信譽，提高市場競爭力；行業自律穩價格，建立煤炭價格調整會商、備案和自律機制，建立煤炭市場風險共擔機制，堅決防止壓價傾銷，避免煤炭價格大幅波動，同時加強財務管理，嚴格控制非生產性支出，努力消化減利因素；加速建設增后勁，扭住項目投資、工期、竣工三大指標不放松，加快推進建設礦井進度；整合融合強主體，認真落實《山西省煤礦辦礦企業標準》，以安全、生產、建設、經營、人員五位一體化管理，戰略、資源、資金、項目、市場五要素一體化運營為目標，對各類生產要素進行深度整合和融合，進一步理順管理機制，提升主體企業的管控能力；多元轉型謀跨越，緊緊抓住山西綜改試驗區和中原經濟區兩大政策疊加機遇，堅持煤與非煤聯動，黑色綠色并重，地下地上一體，引導鼓勵煤炭企業圍繞現代煤化工、新能源、裝備制造、高新技術、文化旅游、現代服務業，規劃和實施一批好項目、大項目、標桿項目，形成多元支撐的產業格局。

突出循環化，打造綠色型煤炭。推行綠色開采，把一批綠色開采、生態礦山支撐技術嵌入生產過程中，構建“采煤不見煤、用水不排水、產矸不提矸、出煤不燒煤”的生態運行模式；推進傳統礦區向循環經濟園區轉變，重點推進瓦斯抽采利用和煤矸石、粉煤灰、廢水再生利用，實現煤炭價值最大化；注重生態治理，健全礦山生態環境恢復治理責任機制，嚴格落實環境保護“三同時”規定，認真落實《國家級綠色礦山基本條件》，積極創建綠色礦山，建設美麗礦山；強化節能減排，采用節能新技術和設備，加快淘汰耗能高、效率低、污染重的工藝裝備。

突出人本化，打造幸福型煤炭。首先是讓職工放心工作，堅持“設施防護、健康監護、個體保護、制度維護”四位一體防治模式，完善職業健康安全保障體系。其次是讓職工開心學習，完善素質提升和人才培養激勵機制，使員工不斷更新知識結構，提高職業技能，提高生活品質。三是讓職工舒心生活，大力改善職工的生活設施和娛樂設施，建設健康食堂，讓職工體面勞動、幸福生活；加強民主管理，依法保障職工合法權益，最大限度提高職工幸福指數。