人力資源和社會保障部30日發(fā)布消息稱，人社部、國家發(fā)展改革委等五部門近日聯合下發(fā)通知，要求做好2017年化解鋼鐵煤炭行業(yè)過剩產能中職工安置工作。

《人力資源社會保障部國家發(fā)展改革委等五部門關于做好2017年化解鋼鐵煤炭行業(yè)過剩產能中職工安置工作的通知》指出，2017年是供給側結構性改革的深化之年，職工安置工作任務依然繁重。

通知要求，各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產建設兵團人社廳（局）、發(fā)展改革委、工業(yè)和信息化主管部門、財政（財務）廳（局）、國資委（局），有關中央企業(yè)要拓寬安置渠道：鼓勵企業(yè)更多內部分流，促進轉崗就業(yè)創(chuàng)業(yè)，強化托底安置。

通知強調，對就業(yè)困難人員，要提供“一對一”的就業(yè)援助。對通過市場渠道確實難以就業(yè)的大齡困難人員和零就業(yè)家庭人員，要加大公益性崗位開發(fā)力度托底幫扶。各地新增或騰退的公益性崗位，應優(yōu)先安置去產能涉及的就業(yè)困難人員，特別是大齡困難人員和零就業(yè)家庭人員，確保零就業(yè)家庭動態(tài)清零。

要健全完善監(jiān)督機制，通過抽查安置方案、觀摩職工代表大會、設立舉報電話等方式，跟蹤企業(yè)職工安置方案制訂實施；做好分流人員重新就業(yè)或靈活就業(yè)后的參保繳費、社保關系轉移接續(xù)等工作；要強化風險意識和底線思維，密切關注困難地區(qū)、困難企業(yè)和困難職工，緊盯規(guī)模性失業(yè)風險、勞動關系處置、社會保險接續(xù)、經濟補償發(fā)放等風險點，完善應對預案，妥善化解矛盾和風險。