11月8日至9日，在華北油田公司國際化人才送教培訓班上，選送的80名專業技術骨干進行石油專業英語、國際會議英語等項目的集中訓練，從而能更加順暢地適應并參與海外項目工作。加強國際化人才培訓，是公司為適應海外業務發展需要，夯實國際化人才隊伍建設基礎，加快人才培養與公司海外事業發展的重要舉措。

近年來，公司大力實施“走出去”戰略，截至目前，公司國際市場已經形成了中東、南美、非洲等技術服務格局，市場發展整體已初見規模。

伴隨國際業務的拓展，公司對全球化人才的需求變得十分迫切。近幾年公司一直在做各方面努力，在加大硬件和軟件投入的同時，以勘探地質、油藏工程、鉆井工程等油氣主要專業技術骨干為主題，充分利用內外部培訓資源，從專業技術、商務管理、外語等方面進行綜合培養。

公司還通過“送出去、請進來”兩種培訓方式，加快國際化人才培養。在制度創新上，公司積極探索建立一體化培養機制，創新完善國際化人才、對外合作人才培養模式，從制度上對公司急需緊缺人才給予制度保障。

在給海外科研人員“搭梯子”的同時，公司也“壓擔子”，利用現有資源和平臺，通過讓青年科研人員承擔國際課題研究等多種形式，讓他們在實踐鍛煉中快速成長，為公司國際業務發展積蓄力量。