•再次在職場環(huán)境、可持續(xù)發(fā)展、多元化與包容性和員工福祉等領域獲得認可

科思創(chuàng)憑借其在職場環(huán)境、可持續(xù)發(fā)展、多元化與包容性和員工福祉等領域的出眾表現(xiàn)，成功被杰出雇主調(diào)研機構連續(xù)第四年認證為“中國杰出雇主”。

▲科思創(chuàng)被杰出雇主調(diào)研機構連續(xù)第四年認證為“中國杰出雇主”

“在科思創(chuàng)，我們致力于打造一個賦能、多元和包容的職場環(huán)境，讓我們的員工獲得成長，更好地共同成就卓越科思創(chuàng)。”科思創(chuàng)中國區(qū)總裁雷煥麗表示，“連續(xù)四年被評為中國杰出雇主，是對我們不斷提升職場環(huán)境所作努力的充分認可。”

杰出雇主調(diào)研機構的認證項目通過《人力資源最佳實踐調(diào)研問卷》來評估參與企業(yè)的人才實踐。這份問卷涉及人力資源六大領域及20個話題，包括工作環(huán)境、人才招聘、人才策略、學習、福祉、多元化與包容性等。

靈活的工作政策

科思創(chuàng)早在新冠疫情爆發(fā)前就已實施靈活辦公政策。在疫情仍多點散發(fā)的2021年，這一政策更受員工歡迎。通過賦予符合條件的員工在獲得主管批準后自主選擇工作場所的權利，科思創(chuàng)兼顧了員工的健康安全和企業(yè)的持續(xù)運營。2021年，科思創(chuàng)中國還全面推進相關舉措，讓更多員工能夠輕松便捷地通過手機等個人移動設備處理工作，從而在遠程協(xié)同辦公中更好地提升工作效能。

推動可持續(xù)發(fā)展

當可持續(xù)發(fā)展越來越成為全球的主流議題，企業(yè)人力資源流程和實踐的可持續(xù)性也日趨成為考量杰出雇主的重要指標。科思創(chuàng)鼓勵員工積極參與和可持續(xù)發(fā)展目標相關的公益活動，在中國每位員工每年享有最多兩天的“志愿者服務假”，用于參與此類活動。此外，科思創(chuàng)已于2021年將二氧化碳等溫室氣體排放作為影響高管薪酬的指標之一，公司還決定從今年起，通過引入ESG(環(huán)境、社會、公司治理)指標，將可持續(xù)發(fā)展因素與所有員工的獎金計算掛鉤。

科思創(chuàng)大中華區(qū)人力資源副總裁林曄表示：“我們堅信員工是我們最寶貴的財富。為了成為更多優(yōu)秀人才的理想雇主之選，我們始終為打造更好的員工體驗而努力，在積極賦能、激勵員工的同時，確保員工福祉，并為其職業(yè)發(fā)展提供支持。”

杰出雇主調(diào)研機構首席執(zhí)行官David Plink表示：“正如前年一樣，去年對于全球企業(yè)來說同樣是充滿挑戰(zhàn)的一年，期間科思創(chuàng)繼續(xù)展示了打造更好職場環(huán)境是其優(yōu)先事項。公司積極應對工作環(huán)境不斷變化的挑戰(zhàn)，同時竭盡全力為員工的生活帶來積極影響。”

關于杰出雇主調(diào)研機構：

杰出雇主調(diào)研機構是認證卓越人力資源實踐的全球權威專業(yè)機構，致力于幫助企業(yè)改善人力資源實踐，打造更好的職場環(huán)境。通過杰出雇主認證項目，企業(yè)可以參與認證，最終獲得杰出雇主稱號。杰出雇主調(diào)研機構成立至今已有30余年，已在123個國家/地區(qū)認證了超過1857家企業(yè)。這些經(jīng)過認證的杰出雇主積極影響著全球800多萬員工的生活。

關于科思創(chuàng)：

科思創(chuàng)是全球領先的聚合物生產(chǎn)商之一，2020年銷售額達107億歐元。公司業(yè)務范圍主要集中在高科技聚合物材料的生產(chǎn)制造，以及用于諸多日常生活領域的創(chuàng)新性及可持續(xù)性產(chǎn)品解決方案的研發(fā)，從而致力于全面推動循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展。其主要服務領域涵蓋汽車與交通、建筑、家具與木材加工以及電子、電氣與家電行業(yè)，其他領域還包括運動休閑、化妝品、醫(yī)療以及化工行業(yè)本身。截至2020年底，科思創(chuàng)在全球擁有33個生產(chǎn)基地、約16500位員工(按全職員工計算)。