三季度以來，陜鋼集團(tuán)龍鋼公司深入推動“黨建領(lǐng)航、班子引領(lǐng)、干部走在前列”工作機(jī)制，堅持按戰(zhàn)略選人，以目標(biāo)定人，以四個聚焦，全方位提升干部作風(fēng)能力，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供有效支撐。
聚焦素質(zhì)提升，持續(xù)強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)
龍鋼公司深入推動學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育走深走實(shí)，在學(xué)深悟透全面聯(lián)動上下功夫，推進(jìn)理論學(xué)習(xí)入腦入心，推動各級干部學(xué)在深處、干在實(shí)處、走在前列。公司黨委理論學(xué)習(xí)中心組圍繞主題教育“2＋6”模式開展專題學(xué)習(xí)9次、專題學(xué)習(xí)研討9次，公司領(lǐng)導(dǎo)班子以“集中宣講＋交流互動”的方式，深入基層黨建聯(lián)系點(diǎn)講主題教育專題黨課12場次，宣講《習(xí)近平著作選讀》（第一卷、第二卷）《學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記在聽取陜西省委和省政府工作匯報時的重要講話》24場次。開展“沿著總書記足跡看變化悟思想”主題研學(xué)活動，各基層黨組織開展慶“七一”主題黨日暨實(shí)踐研學(xué)活動12場次，通過現(xiàn)場講學(xué)、授課等形式提升學(xué)習(xí)效果，各級干部更加深刻地理解習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想精髓和實(shí)質(zhì)內(nèi)涵，增強(qiáng)了各級干部的責(zé)任意識、擔(dān)當(dāng)意識和干事精氣神。
聚焦黨建領(lǐng)航，持續(xù)推動考核風(fēng)向標(biāo)作用
持續(xù)深化“黨建領(lǐng)航、班子引領(lǐng)、干部走在前列”工作機(jī)制，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)干部考評工作，集中對公司班子副職、中層管理人員（含享受中層待遇人員）、科級及一般管理人員、主管主辦、專業(yè)技術(shù)技能人員年度考評，并按照前后20％分別進(jìn)行獎懲，并按照末等調(diào)整和不勝任退出不少于2.5％，對考評末位人員分別給予了降職、崗位調(diào)整，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向。
聚焦作風(fēng)建設(shè)，突出能力提升強(qiáng)質(zhì)效
扎實(shí)開展作風(fēng)建設(shè)提升年活動，全面查擺作風(fēng)問題，制定針對性措施，把嚴(yán)的要求、實(shí)的作風(fēng)貫穿于企業(yè)發(fā)展全過程，以硬指標(biāo)、硬任務(wù)，推動工作硬實(shí)效。重點(diǎn)圍繞糾治工作落實(shí)打折扣、搞變通或敷衍了事、推諉扯皮等問題，大力推行“首問責(zé)任制”，開展重點(diǎn)領(lǐng)域作風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)治理，常態(tài)化開展輕微違紀(jì)暨“不作為、慢作為、亂作為”專項(xiàng)整治活動，督促科級及以上黨員干部緊扣“不作為、不擔(dān)當(dāng)、不務(wù)實(shí)、不守信、不知止”和“勇?lián)?dāng)、有作為、助力企業(yè)發(fā)展”崗位承諾踐諾開展情況進(jìn)行自查整改，并對20名未完成“勇?lián)?dāng)、有作為、助力企業(yè)發(fā)展”崗位承諾踐諾內(nèi)容人員進(jìn)行了約談提醒。（陜鋼集團(tuán)龍鋼公司黨群工作部 楊延朋）
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