當旭日從東方冉冉升起的時候

我總是披著朝露 踏著芬芳

來到我的企業

我愛我的企業

在山東科瑞控股集團中一直流傳著一句話：“進了科瑞門，就是一家人！”科瑞人愛家，愛自己的小家，更愛科瑞這個“大家”。科瑞人明白只有科瑞這個“大家”茁壯成長，所有的小家才會溫馨和諧。每一個科瑞人都為這個“大家”而不斷前行著，海外員工更是如此。

他們是集團的“尖刀”

他們是科瑞的“尖刀”，他們身上肩負著海外市場開拓的重任，沒有他們在前端市場獲取訂單，就沒有后方的設計、采購、生產、服務、職能部門的合作。他們就像是“超人”一樣擁有強大的能力，維護公司形象，為公司開疆擴土。

有一次，設備壞了，需要從國內運送配件進行修復，配送和修復至少需要72小時，然而甲方規定設備待命超過48小時要進行高額罰款。正當大家束手無策時，維克多大顯神通，利用自己的社會資源，和甲方項目組的人員多次溝通，終于為項目組爭取了寶貴的24小時，使得設備順利修復并正常施工，避免了高額罰款，同時也維護了公司形象。

他們是集團的“主人”

他們是集團的“主人”，是科瑞全球市場開拓的重要功臣，他們是科瑞這個大家庭不可或缺的一份子。

維克多入職時，正是俄油的起步階段，公司資金有限，為了節省成本暫時沒有購買公務車輛，大家出門溝通業務都是打車往返。維克多表示乘出租車去拜訪客戶不利于展現公司形象，于是主動將自己的私家車提供給公司。在項目運行初期，由于車輛沒有走完清關手續不能掛牌，無法辦理油區出入許可，但施工任務緊急，他個人主動為公司墊付了4萬盧布，確保項目按時完成，卻從沒有跟別人提起過這件事。

他們是一家人

科瑞人都是一家人，互相尊重、友愛互助、團結和諧，共同組成這個有愛的大家庭。

“We are a team”是俄油最真實的團隊氛圍，這里從來不分中方、外籍，每個人都是一樣的工作標準，一樣的嚴格要求，一樣的家人待遇。辦公室里大部分是當地人，誰家里做了好吃的，總要帶到辦公室跟大家一起分享；中方員工回國，也會記得為外籍同事精心準備一份中國特色的小禮物，大家在一起更像是兄弟姐妹，如同家人一樣和睦、融洽。

在全球，山東科瑞控股集團有無數維克多這樣的外籍員工，他們以企為家，時刻發揮著主人翁精神，在不同的崗位上兢兢業業，爭當企業的貢獻者，為科瑞石油全球市場的開拓、為科瑞石油海外團隊的團隊融合和文化融合做出了重要貢獻。