煤炭
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今年以來，貴州豫能安順煤礦根據新入職大學畢業生的專業特長，通過創新管理方法、完善培養機制，不斷加大大學畢業生培養力度，促進其快速成才。
該礦針對大學畢業生理論知識強、實踐能力弱的特點，創新實施了不定單位、不定崗位、不定專業的輪崗實習制，把新入職大學畢業生安排到生產、機電等一線班組進行輪崗實習，邀請經驗豐富、技術精湛的老師傅進行傳幫帶，并定期進行考核跟蹤，根據考核結果，及時與大學畢業生談心交流。
與此同時，該礦制定實施了《大學畢業生快速成長管理辦法》，通過有計劃、分階段的考核提拔，利用3年到5年時間，將其培養成為業務素質高、綜合能力強的復合型人才。
此外，該礦還建立了區隊、科室、礦井三級人才培養機制。區隊注重加強實踐鍛煉和崗位培養等;業務科室注重業務指導，提供攻關、創新項目等;礦井負責落實技術、管理、技能職業發展三通道互通機制，為企業高質量發展提供復合型人才。(左曉艷)
責任編輯： 張磊
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