“自從到礦上，真就沒想過有一天也能像大都市的‘白領’一樣，天天衣著鮮亮的上下班。”面容清秀的劉虎，臉上洋溢著幸福的笑，“我現在坐在集控臺前，動動手指，就能呼呼的出煤，既安全又輕松，任務完成好，工資也比以前高……”

一提到現在的工作崗位，劉虎就像打開了話匣子，滔滔不絕，仿佛有說不完的話。

劉虎是山東能源臨礦集團菏澤煤電郭屯煤礦透明化工作面智能開采集控員，而在一年多前，他還是個每天勞碌在采煤一線的機電維修工，當時雖說綜采工作面已經實現智能化，但一個班下來，還是很累。

僅僅一年多的時間，劉虎緣何從一個整天在采煤一線摸爬滾打的“煤黑子”，搖身變為每天衣著光鮮、輕松工作的“煤亮子”?

“這得虧礦上和毛教授合作研究透明化工作面智能開采技術，對我來說受益太大啦。”劉虎欽佩之情益于言表。

劉虎所說的毛教授叫毛善君，是北京大學教授、博士生導師，也是郭屯煤礦透明化工作面智能化開采技術攻關團隊負責人之一。

2018年底，菏澤煤電公司與北京龍軟科技公司、北京大學、中國礦業大學等科研院所組建高水平攻關團隊，開始利用郭屯煤礦3301智能化工作面，集最新通訊、控制、信息、大數據和工業物聯網之大成，聯合攻關基于5G、高精度導航定位、“一張網”透明化管控平臺和通過3D動態地質模型實現自適應割煤的智能開采技術。

在菏澤煤電公司黨委書記、董事長、總經理李存祿看來，智能智慧礦山建設需要強有力的人才隊伍支撐，必須借助與科研院所聯合攻關契機，選拔人員全程參與、深度融合，這樣既能培養高水平智能化人才，又能為下一步構建‘產學研’一體的智能化人才培養機制積累經驗。

因此，為了培養自己的智能化人才隊伍，自攻關初期，菏澤煤電公司就精心遴選出高學歷技術骨干，全程參與技術研究。2019年6月份，他們又挑選出一批具有豐富實踐經驗的技術工人進入團隊，劉虎就是其中之一。

“劉虎他們能吃苦、很勤奮、愛學習，不但成長很快，還善于結合豐富的實踐經驗，創新提出更適合于生產現場的方案。”毛善君不吝褒獎。

“我把他們稱之為‘采礦員’，這是我在三年前就提出的概念。”對劉虎們的未來，毛善君寄予厚望。在他眼里，劉虎們是第一代透明化工作面智能開采技術的參與者、實踐者，更是高科技理論和實踐的結合體。毛善君更希望在不久的將來，“采礦員”會和“宇航員”“飛行員”一樣，成為令人尊崇的職業。

“毛教授還邀請我們到他在北京大學的智慧礦山實驗室參觀學習呢，真想快點去看看啊!”劉虎充滿期待。