“基礎(chǔ)不牢，地動山搖”，圍繞長城鉆探自營區(qū)塊氣田300億方規(guī)模穩(wěn)產(chǎn)這一目標，面對儲層條件變差，穩(wěn)產(chǎn)困難的重擔(dān)，長城鉆探地質(zhì)研究院將打牢基礎(chǔ)作為提升科研經(jīng)營工作質(zhì)效的關(guān)鍵，將發(fā)揮黨建“旗幟引領(lǐng)”作用作為政治保障的基石，發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，強化技術(shù)支持措施，從三方面精準發(fā)力，全力提升企業(yè)科研工作保障水平，凝聚力量攻克難關(guān)。

明方向、定舉措，瞄準合作區(qū)塊需求。致密砂巖氣藏薄儲層水平井開發(fā)技術(shù)研究、蘇11、蘇53中部低飽和度砂巖氣藏氣水分布及開發(fā)對策研究.......得益于地質(zhì)研究院黨建的引領(lǐng)推動，持續(xù)強化目標導(dǎo)向、效果導(dǎo)向，選拔優(yōu)秀技術(shù)骨干和黨員骨干成立儲層評價小組、氣藏工程小組和現(xiàn)場跟蹤小組等多個技術(shù)攻關(guān)小組，列出“任務(wù)清單”，開展揭榜掛帥，確定各自攻關(guān)方向，明確各自在攻關(guān)方向上要完成的“任務(wù)清單”，找差距、促趕超、比貢獻，將“任務(wù)清單”的完成情況納入員工的年度考核范疇和黨員評優(yōu)選先條件，成為黨建引領(lǐng)促進攻關(guān)的“硬指標”，有利推動了一系列科研成果的產(chǎn)出。

強組織、助執(zhí)行，凝聚合力攻關(guān)。地質(zhì)研究院通過“選優(yōu)配強”，優(yōu)選“領(lǐng)頭雁”，以過硬支委班子從根本上全面提升黨員隊伍的整體素質(zhì)，更好的發(fā)揮黨員先鋒模范作用，構(gòu)筑堅實戰(zhàn)斗堡壘，將強化各黨支部建設(shè)作為基層建設(shè)的基礎(chǔ)工程來抓，使二者相得益彰，把黨支部打造成為帶領(lǐng)員工完成各項任務(wù)的堅強戰(zhàn)斗堡壘。圍繞蘇里格氣田近幾年，產(chǎn)量遞減快，穩(wěn)產(chǎn)能力差，需要尋找新的含氣富集區(qū)等重點難點工作以黨建促發(fā)展。各支部在黨員中開展增產(chǎn)創(chuàng)效、科技攻關(guān)活動，開展了“共產(chǎn)黨員致密氣開發(fā)工程”、“共產(chǎn)黨員挖潛創(chuàng)效工程”。在一線黨員中開展了“一個黨員一面旗”活動為企業(yè)向前發(fā)展形成巨大的凝聚力，處處體現(xiàn)著黨員的先進性,開啟全員攻堅進行時。

學(xué)榜樣、增動力，戮力同心謀發(fā)展。優(yōu)秀的科研工作者離不開引路人的幫助，更離不開強大的精神支撐，地質(zhì)研究院以榜樣精神為“追循”，汲取“榜樣力量”助推科研生產(chǎn)工作再上臺階。除了邀請退休專家開展專業(yè)知識授課外，還在“三會一課”中邀請老黨員、科研帶頭人開展專題黨課，引導(dǎo)大家向榜樣學(xué)習(xí)，在實際工作中弘揚石油精神、科研精神。面對青年員工成長，地質(zhì)研究院選拔骨干專家和他們“結(jié)對子”，簽訂師徒協(xié)議，嚴格制定學(xué)習(xí)培養(yǎng)計劃，并對每年的學(xué)習(xí)成果開展年度考核，舉辦“金牌師徒”評選活動，通過一系列的措施推動青年員工成長成才，確保青年員工人人頭上有目標，人人手中有任務(wù)，人人面前有方向。

(通訊作者：任茵 王楠)