9月下旬，因日常工作表現較好，福建能源集團永安煤業公司京東礦的職工黃榮富被提任為副股長。而在當月的中旬，該礦職工葉高明卻因工作表現較差，從正股長被降為了副股長。該礦近期對這兩位職工崗位的調整，讓大家真正感受到了干好與干壞，就是不一樣。

黃榮富原是京東礦安監站的一名普通管理人員。在日常工作中，他能夠認真負責地做好本職工作。對于領導布置的各項工作任務，他也能夠很好地完成。黃榮富也十分的好學，因此，使他在業務知識方面顯得非常的扎實。今年安全生產月期間，在公司舉辦的安全生產知識競賽活動時，由于有他出色的表現，使京東礦在公司九對礦井中，獲得了第一名的好成績。因為這次競賽的較好表現，在公司召開的各種會議上，他多次受到了公司領導的表揚。9月底，由于原調度室主任到齡內退，該礦根據黃榮富日常的突出表現，將他提任為調度室副主任，使他成了一名副股級的管理人員。

葉高明在京東礦已當了十幾年的自營采掘隊隊長。由于他能力較強，不管是在生產組織管理，還是在安全管理，以及在隊伍穩定的管理上，他都抓得很好。這名在工作中一直表現很不錯的老隊長，在9月初的時候，卻有職工向礦里反映，他在下井時經常弄虛作假，有時沒有按規定下井，有時下井后提前出井。該礦通過視頻監控、人員定位系統和考勤的核查時發現，在8月至9月上旬，葉高明下井時，有五六次將人員定位系統的識別卡寄在了其他職工的身上。該礦在向葉高明核實時，他還沒有全部“認賬”，說只有一兩次因為牙齒痛，才提前出井的。9月中旬，根據葉高明在工作中弄虛作假的這一情況，該礦將他調整到了邊角辦公室去當副主任，將他從正股級降為了副股級。