隨著礦井改革轉型步伐的不斷加快，轉崗分流已經是礦井發展的必由之路。晉煤集團古書院礦本著內外兼顧、統籌安排的總體原則，積極為轉崗員工謀出路找崗位，最大限度發揮橋梁紐帶作用，全力加快推進老礦人員轉崗分流工作。

隨著礦井資源枯竭，古書院礦已經到了關井轉型的最后階段。該礦按照礦井關閉退出方案，嚴守晉煤集團“不讓一名員工下崗失業”的底線承諾，將主業人員轉崗渠道、地面員工參加競聘等轉崗政策認真落實到位，本著對企業負責、對職工負責的態度，努力將每一名職工都安置到企業發展需要的崗位，切實維護好職工的切身利益。

在晉煤集團制定的古礦轉崗分流人員總體安排中，天煜煤層氣液化公司可接收39名轉崗職工，年齡在30歲到40歲，在招聘的8個具體崗位工種中，有1／2是專業化的操作崗位。職工們對新公司主營產業不了解，從事崗位不清楚，致使在前期的報名工作中，人員自愿報名情況沒有達到預期效果。為此，古礦與招聘單位積極溝通協調，對大家關心、關注的崗位細則問題實地走訪，并對了解到的情況進行匯總和梳理，做好解疑釋惑工作，讓大家對招聘崗位需求更加清晰，促使報名工作開展更加順利。

以煤層氣深加工——液化項目為主體的天煜公司，地處王臺鋪煤礦西北側，是生產液化煤層氣的現代化新能源企業。實地調研中，天煜公司對自己的用工需求與古礦負責招聘工作的負責人進行溝通。雙方通過協商對用人要求等具體細則達成共識，為下一步人員進駐做好鋪墊，使職工在轉崗中走得方向更加明確。