2020年10月23日,由中國領先人力資源媒體公司HRoot舉辦的“2020大中華區(qū)人力資源管理卓越大獎(HRoot Awards)”頒獎典禮隆重舉行,該獎項作為中國人力資源管理行業(yè)極具影響力和公信力人力資源評選活動的評選活動,旨在推動中國人力資源管理水平的進一步提升,探討當下推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展的優(yōu)秀人才管理戰(zhàn)略,受到企業(yè)以及人力資源管理專業(yè)人士的極大關注。

此次,德力西電氣憑借強大社會責任感及先進人力資源管理理念,從多項提名中脫穎而出,榮膺“2020大中華區(qū)卓越社會企業(yè)”獎項。

當今世界只有具備強烈社會責任感和相應價值觀的企業(yè)才能基業(yè)長青。作為國際低壓電氣行業(yè)領軍企業(yè),德力西電氣始終以創(chuàng)新踐行企業(yè)社會責任和人文關懷,與員工共成長,營造有溫度、創(chuàng)新包容的企業(yè)氛圍。

德力西電氣榮膺“2020大中華區(qū)卓越社會企業(yè)”獎項

以人為本 用行動詮釋人文關懷

今年,疫情爆發(fā)對企業(yè)經(jīng)營能力、價值觀、責任感及個人對企業(yè)的認同感都帶來巨大考驗,企業(yè)只有讓員工感受到企業(yè)傳達的關懷,員工才能主動和企業(yè)并肩作戰(zhàn)。

疫情以來,德力西電氣為迅速給醫(yī)院提供物資援助,管理團隊盡最大可能簡化流程,不給員工設限,始終對員工關懷備至。及時成立抗疫小組,人力資源團隊每天慰問各地員工情況,并給員工家屬寄去防疫必需品和溫暖問候。另外從員工在線業(yè)務技能培訓到復工復產(chǎn)后嚴格的防疫措施,德力西電氣也迅速配合業(yè)務結構變化,嘗試在家辦公等多種用工模式。德力西電氣持續(xù)發(fā)揚“以人為本”的企業(yè)理念,真正實現(xiàn)與員工共進退,將企業(yè)目標與愿景真正落地到獲得員工認同,在日常工作細節(jié)中給予員工關懷,真正保障員工權益。

身體力行 用行動踐行社會責任

企業(yè)社會責任感是企業(yè)發(fā)展的文化力量,它不僅僅影響周邊環(huán)境,更影響著員工對于企業(yè)的感情和員工個人的價值選擇。德力西電氣長期以來致力于對公益領域的支持和關注,將踐行社會責任真正地、深入地、長期地納入企業(yè)運營,讓員工越來越意識到公益的重要性,并從中感受到力量。

“一老一小傳統(tǒng)文化”是德力西電氣長期以來堅持在各地敬老院及針對中西部地區(qū)兒童教育問題進行的公益活動。疫情期間,德力西電氣對所有“一老一小”都進行了“云慰問”,并為多地敬老院和希望小學送去防疫物資。近期洪澇災害中,德力西電氣也對一線抗洪戰(zhàn)士及社區(qū)受災老人送去物資和慰問。另外,德力西電氣每年開展“慈善基金月”公益項目,通過“愛心集市”、“99公益日”、“手拉手”等公益捐助活動,調(diào)動企業(yè)全體員工及外部力量支持教育扶貧事業(yè)。德力西長久以來對社會責任的重視,不是為了捐助而捐助,而是將社會責任和日常運營聯(lián)系起來,潛移默化的影響員工價值觀念,帶動員工與企業(yè)一同踐行社會責任。

在人才競爭激烈的情況下,德力西電氣以更多維的眼界格局、標準、創(chuàng)新、合作精神去踐行企業(yè)責任,為員工提供多元化、長期發(fā)展的沃土,為社會做出憑借個人一己之力所無法達成的貢獻,立足成為“有溫度的國際化低壓電氣領軍企業(yè)”愿景,將“有溫度”傳遞給員工、客戶、社會,通過正向的影響和激勵,建設具有統(tǒng)一價值觀的社會責任生態(tài)圈。