黨支部書記作為支部工作的主要組織者，其履職能力和工作水平的高低，直接決定著基層黨組織戰斗力和作用發揮的成效。如何激發“頭雁”效應、實現“雁陣”齊飛，是基層黨建工作質效提升的一大突破點。

今年以來，國網慶陽供電公司黨委立足實際、積極探索，在總結以往工作經驗的基礎上，在精準實施支部書記“頭雁”工程過程中，推出“12345”支部書記工作法(圍繞1個主題，緊扣2大基本點，堅持3個導向，構筑4類平臺，實現5個到位)，著力打造一支“懂黨務、懂業務、懂管理，政治過硬、作風過硬、廉潔過硬”的黨支部書記隊伍，形成了“頭雁領飛、雁陣齊飛”效應，示范推動基層黨支部書記一線履職盡責解難題，激勵廣大黨員干部擔當作為創業績，為推動黨建工作高質量發展提供了堅強保障。

有側重“選”“育” 注入“頭雁”動力

支部強不強，要看“領頭雁”。多年來，慶陽供電公司歷屆黨委高度重視黨支部書記的選拔任用和培養工作，始終堅持把政治標準放在首位，建立健全黨支部書記選拔任用機制。按照1個基層黨支部至少有1名黨支部書記后備人選的“1+1”模式，做好支部書記后備人才儲備，堅持從嚴管理，建立培養檔案，確定培養目標和措施。對任期屆滿、書記出現空缺的黨支部，通過對考察對象實施全方位、多角度、立體式的深入考察，真正將有干勁、會干事、作風正派、辦事公道的優秀黨員選拔到黨支部書記崗位，并給他們壓擔子、交任務，促其盡快成長，培養了一批既懂黨務又懂業務的黨支部書記，不斷優化了基層黨組織帶頭人隊伍結構。

此外，該公司始終堅持問題導向，多渠道征求黨支部書記培訓需求，制定了詳細的培訓方案，開設“黨務知識培訓班”，實現基層黨組織書記及黨務人員培訓全覆蓋，黨建專業隊伍素質持續提升。各黨(總)支部書記組織集中學習80次，研討發言160人次，基層黨組織有效跟進，開展“三會一課”、主題黨日活動1500余場次，邀請國網公司黨建部和省公司領導在紅色圣地南梁，共同為省公司黨員教育基地和黨風廉政教育基地揭牌，充分發揮“兩個基地”紅色資源功能和作用，組織公司領導班子開展“重走長征路”實景課堂教育，先后聯合省工信廳電力處、省公司營銷部、電科院、隴南公司、劉家峽水電廠、平涼公司，舉辦“弘揚長征精神 傳承紅色基因”主題活動，不斷豐富聯創聯建實踐載體。依托“學習強國”、微信群等網絡平臺，通過及時轉載、發布和推送相關學習內容，不斷拓展支部書記日常培訓的“輻射半徑”。開展“學習強國”評比獎勵活動，對積分排名靠前的150名員工進行了獎勵，有效提高了支部書記的政治意識和思想覺悟。

全方位“帶”“培” 突顯“頭雁”本領

“張書記，還是您厲害啊!西莊線母平超標，我們查了多少次了，都是無功而返，您一來，馬上就藥到病除了。”保護班小馬對調控中心黨支部書記張科峻扎實的業務素養連連稱贊。

“見得多了，積累了一點經驗而已，也沒啥特別的。”張科峻笑著說。

自110千伏南佐變3521西莊線自投運以來，35千伏母平一直在9%左右，經計量和保護有關人員多次現場檢查，計量回路及相關的二次回路均沒有問題。張科峻通過對比該CT的現場試驗結果，根據監測數據分析發現，西莊線出線計量用的是三芯電纜且通過穿心CT接線，導致CT的負載能力不足，二次側輸出電流比實際電流偏小。通過更換計量用的CT繞組接線方式后，3521西莊線母平超標的歷史問題得以順利解決。

頭雁勤，群雁就能“春風一夜到衡陽”;頭雁惰，結果只會“萬里寒云雁陣遲”。在繼電保護“排雷”及“三道防線”遺留問題整改專項行動中，支部書記掛靠基層，深入一線，共排查變電站96座，排查完成率100%，累計排查問題131項，整改110項，整改率83.96%。支部書記帶頭成為本領高強的領飛“頭雁”，團結帶領其他黨員成為安全生產中的先鋒模范，有效消除了繼電保護和安全自動裝置潛在安全隱患，提升了繼電保護和安全自動裝置安全運行水平，促進了二次設備運維與管理水平雙提升，切實筑牢了電網“三道防線”。

多角度“管”“用” 擴大“頭雁”效應

“‘12345’支部書記工作法確實很實用啊!尤其是三本黨支部書記手冊給我提供了很多工作思路和方法，今年以來，我們各黨支部書記的能力和素質都得到了很大的提升。”變電運檢室黨支部書記韓曉霞在黨建工作“十大工程”推進會上說。

今年以來，慶陽公司黨委堅持書記抓，抓書記的工作原則，落實“基層黨建鞏固提升年”工作部署，切實加強基層黨支部書記隊伍建設，鼓勵黨支部書記活學活用“12345”支部書記工作法，提煉編制《黨支部書記指導手冊》《黨支部書記工作手冊》《黨支部書記履責手冊》，有效解決了基層黨支部書記“如何干”的問題，督促黨支部書記強化“頭雁”意識，忠誠履職盡責。

此外，著眼于強化黨支部書記創先爭優意識，通過不斷完善立體式考核評價辦法，確保“激”出新活力健全落實黨支部工作考核評價制度，公開“曬”亮點、“曝”差距，發揮考核“指揮棒”作用。注重將嚴格要求體現在日常、貫穿于經常，優化完善黨支部書記日常履職檢查點評制度，以黨員群眾能否“看得見”“摸得著”“說得清”來衡量工作成效，使日常檢查從檢查軌跡向評價效果轉變，促進黨支部書記日常工作從“干了”向“干好”轉變。嚴格年度述職評議考核，通過向下述職，讓廣大黨員參與進來，對黨支部書記“評頭論足”;通過向上述職，讓上級組織點評工作得失，指出存在問題，幫助整改提高，促使黨支部書記既“把握上情”又“明了下情”，切實使公司基層黨支部書記成為堅定政治立場的“明白人”，成為推動企業發展的“帶頭人”，成為主動聯系群眾的“貼心人”，成為發揚優良作風的“清白人”。

“火車跑得快，全靠車頭帶”。國網慶陽供電公司黨委將持續強化黨建引領，深入實施支部書記“頭雁”工程，提升“12345”支部書記工作法應用水平，建設一支“勇于爭先敢干事、善于率先會干事、敢于領先干成事”黨支部書記隊伍，以一流黨建引領一流企業發展。