11月13日，浙江寧波市鎮海區供電公司舉辦了一場儀式感十足的“拜師儀式”。5名剛入職的新員工們與“老師父”們在大家的共同見證下簽訂了“導師帶徒”協議。

“師父，請喝茶！”徒弟的一彎深鞠躬，傳達的是上下求索的學習態度，代表的是對師父一日為師，終身為父的敬重。師父贈與徒弟“三寶”——安全帽、工器具和《安規》等書籍。安全帽護人安全，是師父安全第一的諄諄囑咐；工器具助人操作，是工匠精神代代傳承的深遠載體；“武功秘籍”教人成長，是師父多年的工作積淀，是師父傾囊相授的證明。

拜師儀式后，該公司總經理結合自己多年的工作經驗，語重心長地與青工們進行分享，囑咐青年員工在日常工作中要多思考、多觀察、多學習。站在高處，主動融入集體，培養職業精神，增強使命擔當；看在遠處，主動學習新知識、努力打磨新技能；干在實處，充分發揮青年人敢拼敢闖的精神，撲下身子、扎根基層，在實干中錘煉本領。老師父要傾囊相授，幫助徒弟成長成才。

為提高人員培養效率，浙江寧波市鎮海區供電公司針對新進員工特別制定了為期兩年的“雙導師”崗位培養計劃，助力青年員工成才。新員工定崗后，公司為員工擇優選擇一名技術導師，按新員工“師徒”培養規定執行，結合該公司績效管理辦法制定相應的師帶徒激勵條款。在配備常規技術導師基礎上，再為青年員工配備一名思想導師，進一步做好青年員工的思想引導，對青年員工開展思想“傳幫帶”，做好思想引路人。

今年以來，浙江寧波市鎮海區供電公司不遺余力做好新大學生培養工作，積極挖掘人員潛力，著力提高人才密度。圍繞新規章、新標準、新技術、新設備的培訓內容，開展崗位適用性培訓。將新人員充實到生產一線，解決結構性缺員問題，盤活人力資源，提高人力資源配置效率。從機制上加大培養員工成才力度，積極為人才培養搭建平臺，創新和拓展員工培養渠道，為公司爭當國網戰略目標落地示范窗口的“戰區”、“特區”貢獻力量。（錢麗莉 應著斌）