今年以來，冀中能源邯礦集團云駕嶺礦以“四創新”不斷提升了廉潔文化的生命力，有效的提高了黨員干部清正廉潔的品質，為礦井各項工作任務的順利完成創造了良好的內部環境。

創新廉潔教育文化。該礦以廉潔文化“五進”活動為載體，精心設計知識性、趣味性強的廉潔文化實踐活動，構建廉潔理念引領、廉潔心態調適、廉潔行為控制、廉潔規范養成、廉潔環境陶冶的文化模型，建設一支“思廉、重廉、能廉”的本質廉潔型從業隊伍。創新廉潔管理文化。堅持“廉勤兼優、務實創新”，把廉潔從業要求轉化為人的行為規范，內化為企業制度，融化到企業的管理之中，升華為從業人員共同的價值觀和行為準則。創新廉潔制度文化。用制度創新推動干部價值取向的轉型，把價值觀和拒腐防變的要求轉化為制度安排，實行制度文化。通過制度文化的創新，使從業人員望“貪”生畏，在“教育、監督、懲處”的制度框架下對于腐敗“不想為、不能為、不敢為”。創新廉潔監督文化。認真貫徹實施廉潔評估、論證制度，對已實施的重大管理制度要進行廉潔評估，重大管理制度出臺要進行廉潔論證，確保方案和制度的保廉能力，增強發現、預防和糾正問題的能力。(喬生果)