進入一季度以來，冀中股份云駕嶺礦工會通過創(chuàng)新工作機制，強化溫馨調(diào)處，著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，保障了企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展大局。

該礦工會針對基層勞動爭議調(diào)解組織作用弱化、調(diào)解質(zhì)量下滑等問題，整合調(diào)解組織，對勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解委員會、分會、小組“三級調(diào)解”整合為調(diào)解委員會、小組“兩級調(diào)解”，形成了以委員會為調(diào)解主體的調(diào)解工作新格局。礦工會還實施勞動爭議調(diào)解委員會主任定期公開接訪制度，規(guī)定每月12日為勞動爭議調(diào)解委員會主任接訪日。同時，礦工會調(diào)解委員會定期組織調(diào)解員深入各區(qū)隊、車間、工作崗位進行下訪，了解安全生產(chǎn)、勞動保護、社會保險繳納、工資獎金分配、福利待遇等方面的問題，每名調(diào)解員下訪覆蓋率月內(nèi)均達到90％以上。截止2月上旬，該礦工會先后調(diào)解勞動爭議11起，預(yù)防排查勞動爭議糾紛3起，調(diào)處成功率100％。切實杜絕了因勞動爭議案件引發(fā)的上訪事項，維護了礦區(qū)和諧穩(wěn)定。 （喬生果）