圖為該礦持續(xù)強(qiáng)化職工食堂管理

用好“微服務(wù)”托舉職工幸福“大民生”

“職工宿舍安放的洗衣機(jī)真好用，省時(shí)省力，洗得還干凈”“食堂開(kāi)設(shè)的滿意度測(cè)評(píng)，工作人員的服務(wù)意識(shí)大幅提升……”一件件、一樁樁暖心的小事受到該礦職工熱評(píng)、好評(píng)。

為了讓職工吃上可口飯、洗上舒適澡、睡上安心覺(jué)，盡享“家”一般的溫馨，該礦對(duì)職工宿舍進(jìn)行漸進(jìn)式改造，住宿人員優(yōu)化調(diào)整，實(shí)施“賓館式”管理，讓職工休息得更加舒心。截至目前，該礦累計(jì)投入53萬(wàn)元完成宿舍陽(yáng)臺(tái)封閉、更換桌椅衣柜等設(shè)施；推行宿舍“一站式”服務(wù)，累計(jì)服務(wù)2755次，隨機(jī)回訪職工478人次，滿意率100%。

為滿足職工對(duì)菜品質(zhì)量、種類和口味化需求，做好高溫天氣下的后期服務(wù)工作，該礦開(kāi)展?jié)M意食堂創(chuàng)建活動(dòng)，推行菜品日供“8+N”模式，在食材上下功夫，在色香味上顯技藝，在監(jiān)管上加力度，不斷提升菜品質(zhì)量、改善食堂環(huán)境、規(guī)范用餐行為。

同時(shí)，針對(duì)澡堂硬件老化問(wèn)題，該礦持續(xù)開(kāi)展升級(jí)改造，投入95萬(wàn)元，購(gòu)置1090組防火更衣柜，確保安全洗浴。投入230萬(wàn)元，更換防滑墊、置換舊空調(diào)、增設(shè)晾衣架等，改造后的職工浴室寬敞明亮、干凈整潔、水壓穩(wěn)定，面貌煥然一新。

不僅如此，該礦定期開(kāi)展“春送關(guān)懷、夏送清涼、秋送助學(xué)、冬送溫暖”等活動(dòng)。建立困難職工檔案，采取單位幫扶與結(jié)對(duì)幫扶相結(jié)合、物質(zhì)幫扶與精神幫扶相結(jié)合、現(xiàn)場(chǎng)幫扶與線上幫扶相結(jié)合的“三結(jié)合”方式，對(duì)困難職工進(jìn)行救助。今年以來(lái)，審核上報(bào)深度困難職工4人，家訪慰問(wèn)困難職工270次、困難黨員41人次。

圖為該礦組織青年志愿者在副井開(kāi)展“送清涼”活動(dòng)

辦好“微實(shí)事”打出防暑降溫“組合拳”

“師傅您辛苦了，吃塊西瓜降降溫，工作中一定要注意安全啊。”“謝謝，我們一定注意安全，保質(zhì)保量地完成任務(wù)……”。連日來(lái)，丁集礦想職工之所想、急職工之所急，打出防暑降溫“組合拳”。

為將防暑降溫放在心上、落在實(shí)處，該礦為全礦職工配發(fā)含有毛巾、花露水、清涼油等物品的“清涼大禮包”；組織女工志愿者在井口等候室、地面作業(yè)場(chǎng)所，發(fā)放西瓜、雪糕等防暑降溫物品，常態(tài)化開(kāi)展送清涼活動(dòng)；開(kāi)設(shè)井口茶水供應(yīng)站，24小時(shí)為上下井職工供應(yīng)白開(kāi)水、白糖水、茶葉水和綠豆湯。

“入夏以來(lái)，丁集礦持續(xù)開(kāi)展‘支部書(shū)記進(jìn)宿舍活動(dòng)’，通過(guò)到職工宿舍走一走、看一看、聽(tīng)一聽(tīng)，了解職工所思所盼、傾聽(tīng)職工真實(shí)心聲；利用宣傳櫥窗和微信公眾號(hào)等宣傳形式，持續(xù)加強(qiáng)防暑降溫知識(shí)宣傳，確保職工安全、健康、平安度夏。”該礦黨群工作部負(fù)責(zé)人表示。

“劉師傅，天氣炎熱，要定時(shí)飲水，可以喝一些加淡鹽的溫開(kāi)水……”在“夏送清涼”的基礎(chǔ)上，該礦黨群部門(mén)每周2次組織青年志愿者深入重點(diǎn)施工頭面，開(kāi)展“送清涼 囑安全”活動(dòng)，全力做好職工防暑降溫工作。

此外，該礦強(qiáng)化職工食堂運(yùn)行管理，豐富品種花樣，切實(shí)把職工“食事”落到實(shí)處。對(duì)職工宿舍、辦公場(chǎng)所的空調(diào)、風(fēng)扇及供電線路、設(shè)備等進(jìn)行檢查和維修， 做好降溫系統(tǒng)的日常維護(hù)和檢修工作；在施工頭面配備急救箱，努力為職工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

圖為該礦開(kāi)展“干部夜校”

抓好“微課堂”厚植人才培養(yǎng)“快車道”

“嘿，小吳，咱們食堂又出新菜品了，晚上一起去吃夜宵吧！”“不了，今天劉礦長(zhǎng)給我們講《安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化在現(xiàn)場(chǎng)的應(yīng)用》，這可都是滿滿的干貨，我可不能錯(cuò)過(guò)了！”近日，該礦綜采一隊(duì)的技術(shù)員吳浦江拒絕了同事的夜宵邀請(qǐng)，興致勃勃上了“夜校”。

每周一晚上，不選夜宵選“夜校”，成為近段時(shí)間丁集礦廣大職工“夜生活”的另一種打開(kāi)方式。夜宵變“夜校”，職工們緣何熱衷于這種新型“夜生活”？

“下班業(yè)余時(shí)間靠看劇、吃夜宵打發(fā)時(shí)間，不僅精神上感到空虛，還影響身體健康。”這是吳浦江上青年夜校的初衷。在上完礦“夜校”后，吳浦江認(rèn)為這不僅可以解決本領(lǐng)恐慌，更是發(fā)現(xiàn)了一種新的生活方式，在上班之外還可以上學(xué)，我覺(jué)得非常有意義！

該礦針對(duì)煤礦干部職工工學(xué)矛盾難破解、集中學(xué)習(xí)難組織、業(yè)余時(shí)間難利用的“三難”問(wèn)題，在廣泛開(kāi)展問(wèn)卷調(diào)研的基礎(chǔ)上，通過(guò)短、新、活的微方式，由職工做主選擇“夜生活”模式，針對(duì)性開(kāi)辦了“技能大師職工書(shū)屋展風(fēng)采”“干部夜校”“青年夜校”“職工夜校”，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋了安全、管理、黨建、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)、思想、文化等門(mén)類。一次次營(yíng)養(yǎng)豐富的“大餐”，讓廣大職工大呼過(guò)癮。

“今年以來(lái)，我們礦舉辦夜校28期，參加人數(shù)達(dá)到2237人次，20名職工通過(guò)注冊(cè)安全工程師（煤炭安全）中級(jí)考試。”該礦人力資源部（人事部）副部長(zhǎng)陳良緣介紹。

“下一步，我們將繼續(xù)為職工出實(shí)招、辦實(shí)事，深入踐行集團(tuán)公司家文化理念，把職工群眾滿意不滿意作為評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，努力讓職工的獲得感、幸福感、安全感更加充足、更有保障、更可持續(xù)。”該礦相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。（通訊員胡錦）