煤炭
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因為要參加江蘇徐礦集團舉辦的百名優秀人才培訓班，近日，徐礦集團總醫院神經內科主治醫師張清秀詳細地列了一張單子，把手頭的工作轉交給同事。和她一樣的還有，剛接到擔任夾河礦總工程師一職調令通知的楊建坤。
和楊建坤、張清秀一樣的還有來自徐礦集團煤炭工程、煤化工、電力、房地產、礦業工程、煤礦裝備、醫療衛生等10多個專業的128名青年。他們要暫時放下手頭的工作，到徐礦大學參加為期5天的脫產培訓。
此次脫產培訓是徐礦集團“百名年輕優秀人才培養計劃”的重點環節，也是該集團人力資源改革的重要舉措和有益探索。
為辦好培訓班，該集團經過了半年多時間準備，對推薦人的學歷、年齡、職稱等進行了嚴格限定，經過各基層單位層層推薦，再由人力資源部門篩選，選定了130人。
據悉，脫產培訓之后，徐礦集團還將采取一系列具體措施，如輪崗鍛煉、參觀考察、交流學習等，按照分別培養、有所側重的原則，培養一支年輕優秀的人才隊伍。
責任編輯： 張磊
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