寺河礦二號井“甄晉強技能大師工作室”、沁秀公司“顧科科技能大師工作室”、寺河礦“常晉利技能大師工作室”……不久前，晉煤集團經過嚴格篩選后，正式命名了6個“技能大師工作室”，并分別獎勵經費20萬元。如今在晉煤集團，技術“大拿”成了最吃香的人，他們個個既有“面子”又有“票子”——不僅可以拿自己的名字來命名科技成果和工作室，而且入選后還能分別獲得豐厚的獎金和充足的經費支持。

擁有一批高水平技術工人是企業加快轉型、大步跨越的有力支撐，深諳此理的晉煤集團十分重視技工人才的培養和造就，在政策、資金等多方面予以大力傾斜。一方面，他們提出了加快建設 “技能大師工作室”的思路，以員工本人的名字來命名工作室，而且對被評為國家級、省級（行業級）、集團級的工作室分別贊助經費100萬元、50萬元、20萬元。另一方面，在集團開展的科技創新“五小”活動和“金點子”活動中，也同樣推行了以員工名字命名創新成果的作法，入選者還將獲得獎金5000元。

凡此種種，充分激發了工人比學趕超的熱情，由此催生出一批技術“大拿”。截至目前，晉煤集團命名的“技能大師工作室”11個，其中國家級一個、省級（行業級）4個、集團自行評定的6個；共有21名一線員工的創新成果以本人的名字命名推廣，這些普通工人因此而成了集團上下口口相傳的名人。

在享受“特權”的同時，技術“大拿”們對集團的知遇之恩心存感激，工作起來更加賣力。長平公司職工張建平研制的“張建平篩板修復機”，可以及時對變形篩板修復后進行二次使用，僅此一項每年可節支30余萬元。11個“技能大師工作室”現已成為晉煤集團科技攻關、帶徒傳藝的重要基地。以2012年成莊礦命名的 “張晨光技能大師工作室”為例，“全國技術能手”張晨光在這里先后培訓出高技能人才150余人。該工作室還參與小改小革30余項，創造直接和間接經濟效益1000萬元以上。據統計，通過科技創新“五小”活動和“金點子”活動的開展，晉煤集團累計催生創新成果1018項，征集到各類好點子472條，這些科技創新成果產生的經濟效益高達700余萬元。